Выговор - это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. На предприятиях и в организациях выговор применяется руководством в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Устный выговор - мера пресечения, выдаваемая за незначительное нарушение устава, не имеющее систематический характер.
3 устных выговора = 1 письменный выговор.

Письменный выговор - мера пресечения за значительное нарушение устава или правил сервера, а так же за нарушение, имеющее систематический характер.

Увольнение - мера пресечения в сторону сотрудника за грубое нарушение устава или правил сервера.

Требования для снятия выговора:

Для того, чтобы снять выговор вам потребуется фото/видеофиксация (на выбор);

Отыгровка 2-ух РП ситуаций(Поливка цветов, мытье пол, протереть пыль) ;
Правила снятия выговора:

1. Рапорт на снятие выговора составляется через 24 часа после получения выговора.
2. Выговор можно снять только один, следующий через 24 часа.
3. Снимает выговор Мэр или Зам. Мэра.
4. Выговор будет снят после проверки рапорта.
Дополнительная информация:
Все фиксации для снятия выговора должны быть сделаны после выдачи этого выговора (кд фиксации должен быть не более 5 дней).
На скриншотах четко должно быть видно дату и время.
1 письменный выговор = отказ в повышении в звании пока не снимите его.
2 письменных выговоров = понижение в звании и отказ в повышении пока не снимите его.
3 письменных выговоров = увольнение.