Дисциплинарные взыскания​
Являются мерой воспитания и/или наказанием применяемыми начальством к сотруднику за нарушение устава/свода правил.

За нарушение дисциплины могут быть применены следующие меры:​
Предупреждение – устное предупреждение выдаётся,если нарушение не серьезное.
Выговор – письменный с занесением в личное дело, если нарушение серьезное.
Отстранение от должности(увольнение) – если нарушение носит неприемлемый характер.
Пример:
|Устное предупреждение -
Сотрудник допустил ошибку при общении с пациентом.

| Выговор -
Сотрудник нарушил один из пунктов устава/нарушил правила сервера (DM/PG/nRP/Отказ от РП/Мьют)

| Отстранение от должности(увольнение) -
Сотрудник нарушил правила сервера (получил блокировку за нарушение правил 6.2./6.3. или неоднократно нарушал устав.)
Нажмите, чтобы раскрыть...
Система снятие выговора ​
После получения выговора для его снятия должно пройти не менее 24 часов с момента получения дисциплинарного взыскания.

Руководством принята система:​

Получение задачи от главного врача/заместителя главного врача.
Пример: переустановить Windows ; провести аттестацию стажёру (от звания - "старший провизор") ; уборка ЦГБ.
2. Участие в мероприятиях по повышению навыков RP / участие в ГМП / участие в мероприятиях от главного врача/заместителя главного врача.
3. Сотрудник самостоятельно поливает цветок ; вытирает пыль ; моет окна ; убирается в шкафу.